Équipier(ère) polyvalent(e) de restauration rapide

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Le Geiq Avenir Handicap est un Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la Qualification qui recrute et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat d'alternance. Nous favorisons l'insertion des personnes éloignées du marché du travail et des personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.

Nous recherchons pour l'une de nos entreprise handi-accueillante un Employé polyvalent de restauration rapide (H/F) sur Tours et Joué-Lès-Tours

Vos missions :
- Accueillir et servir le client
- Informer les clients sur les différents produits et sur les offres promotionnelles.
- Prendre avec soin les commandes
- Participer à toutes les tâches liées à la production et à la préparation des produits (sandwich, grillade, toaster, friteuses, boissons, desserts, etc.)
- Contribuer au nettoyage et à l'entretien de l'ensemble du restaurant (cuisine, salle du restaurant, vestiaires, toilettes, extérieurs, ustensiles et matériels de travail).

Quel que soit votre poste de travail, veiller au bon respect des normes d'hygiène, de sécurité, de service et de qualité attachées à l'enseigne de restauration rapide et liées au secteur d'activité de la restauration rapide.
Formation : aucun diplôme requis
Savoir / Compétence :
Connaissance des techniques de vente
Gestion des stocks produits
Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Encaissement des ventes
Accueil clients
Gestion et remontée des plaintes client

Qualités individuelles attendues :
Sens du contact et de la satisfaction client
Dynamisme et réactivité Ponctualité
Goût pour le travail d'équipe
Polyvalence et adaptabilité
Bonne présentation

Package salarial :
Contrat de travail à durée déterminée en alternance
Poste à temps partiel 24H/semaine
Rémunération : SMIC
Restauration sur place possible

Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".
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